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  • 薪酬福利




     
    薪酬设计原则 


     

    公平性:薪资体系综合考虑行业、地区和公司部门职能工作的均衡性。
    竞争性:薪资在同行业中具有竞争力,能吸引并留住优秀人才。
    激励性:薪资体系与员工绩效相联系,能保持较强的激励效果。


     定薪原则


    实行以岗定薪、易岗易薪的原则。
    结合员工责任、能力和业绩表现进行定薪的原则。

     
    薪资标准的调整


    公司将根据物价波动指数和公司盈利情况,调整薪资标准,使员工的实际收入在公司盈利的前提下逐步增长。

     
    有竞争力的福利待遇


    规范、完善的福利政策是优德88手机版app苹果对员工利益的保障,也是鼓励员工长期服务的有效措施。
    福利项目有:

    按国家规定缴纳社会保险(养老金,失业保险,医疗保险)。
    公司为符合条件的员工提供补充养老,补充医疗保险。
    双  薪: 公司实行年终双薪制(第13个月薪资)。
    绩效奖金: 公司根据经营情况和员工绩效考核成绩发放年度奖金。
    健康体检: 为加强疾病和职业病预防、保护员工身体健康,公司每两年为员工进行一次身体
    健康检查。
    年 休 假: 在公司服务满试用期的员工每年可享受带薪年休假。
    其他假期: 根据《劳动法》规定,公司员工可享受婚假、丧假、产假、陪产假等。